IA en RH : le vrai défi n’est pas technologique

Comment intégrer l’IA en RH sans perdre le contrôle ?
En appliquant deux règles non négociables et une méthode en quatre phases : la méthode MAV (Manuel d’abord, Automatisé ensuite, Vigilant toujours). C’est ce que je détaille dans cet article.
Où doit-on arrêter la machine ?
En RH, la question n’est pas théorique. Recrutement, promotion, évaluation : chaque décision touche une personne. Pourtant, quand on constate la rapidité, la qualité et la pertinence des analyses produites par l’IA, la tentation est grande de lui confier toujours plus.

Non, le RGPD et l’AI Act ne t’empêchent pas d’utiliser l’IA dans ton entreprise

Oui, c’est agaçant… mais non, ce n’est pas difficile.
Au fond, le RGPD et l’AI Act te rappellent surtout des règles de bon sens :

Respecter les personnes qui te confient leurs données
De savoir ce que tu fais avec ces données
De ne pas laisser une machine décider seule de choses qui peuvent changer la vie des gens.
Est-ce que cela demande un peu d’organisation ? Oui.

L’IA et les jeunes recrues : comment repenser l’entrée dans l’entreprise

En 2025, recruter un junior n’est plus une évidence : les offres tech pour débutants ont chuté de 50% depuis 2019. L’IA redéfinit l’intégration des jeunes talents et oblige les entreprises à repenser leurs stratégies RH.